Kernwaarden
Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op 3 gemeenschappelijke kernwaarden:
- Simplicity
- Respect
- Empowerment
Dit zijn de waarden waar Nefab voor staat.
Gedragscode
Nefab's gedragscode is goedgekeurd door Nefab’s Raad van Bestuur op 25 september 2007. Het gaat verder dan de naleving van wet-en regelgeving en is gebaseerd op de kernwaarden van Nefab, de “Global Compact’s ten principles” van de VN en de OESO-richtlijnen voor multinational ondernemingen.
MENSENRECHTEN
Nefab ondersteunt en respecteert de bescherming van de internationaal erkende rechten van de mens en zorgt ervoor dat het bedrijf niet betrokken is bij schendingen van de mensenrechten.
ARBEIDSNORMEN
Vrijheid van vereniging
In overeenstemming met de lokale of relevante wetten zijn alle werknemers bij Nefab vrij om vakbonden te vormen of zich al dan niet aan te sluiten bij vakbonden en hebben zij het recht om collectief te onderhandelen als loontrekkende bij Nefab.
Dwangarbeid of verplichte arbeid
Geen enkele vorm van dwangarbeid of verplichte arbeid wordt getolereerd door Nefab en alle werknemers hebben het recht om hun werk te verlaten zoals aangegeven door contracten of lokale wetten.
Kinderarbeid
Nefab zal niet betrokken worden bij enige vorm van kinderarbeid of andere vormen van uitbuiting van kinderen. Nefab werft niemand aan zonder voltooing van de leerplicht of onder de leeftijd van 15. Bij Nefab wordt niemand onder de leeftijd van 18 aangeworven voor gevaarlijk werk.
Werkplaats
Nefab zorgt voor een werkomgeving voor alle medewerkers, die gezond en veilig is en daarmee in overeenstemming is met internationale standaarden en lokale wetten.
Discriminatie
Diversiteit onder Nefab werknemers is een positieve eigenschap en niemand ongeacht ras, huidskleur, geslacht, seksuele geaardheid, nationaliteit, status van de ouders, burgerlijke staat, zwangerschap, religie, politieke overtuiging, etnische achtergrond, sociale afkomst, sociale status, leeftijd, lidmaatschap van vakbonden of arbeidsongeschiktheid mag worden gediscrimineerd. Pesterijen in de vorm van fysieke of psychische mishandeling zijn ten strengste verboden binnen Nefab net als alle soorten van intimidatie of andere bedreigingen.
MILIEU
Voorzorgsbenadering
Duurzame ontwikkeling is een belangrijk concept voor Nefab en eindige hulpbronnen worden zo vaak mogelijk vermeden. Nefab heeft ook een voorzorgsbenadering van milieu-uitdagingen, waarbij gevaarlijke stoffen vermeden worden wanneer geschikte en meer milieuvriendelijke alternatieven beschikbaar zijn.
Verantwoordelijkheid voor het milieu
Innovatieve ontwikkelingen in producten en diensten, die milieu-en sociale voordelen bieden, evenals een grotere verantwoordelijkheid voor het milieu worden bevorderd en ondersteund door Nefab.
ANTI-CORRUPTIE
Nefab’s reputatie van eerlijkheid, integriteit en verantwoordelijkheid moet worden gehandhaafd en iedere betrokkenheid bij omkoping, afpersing of corruptie wordt niet getolereerd door de Nefab in welke vorm dan ook.
CONSUMENTENBELANGEN
Bij de omgang met consumenten handelt Nefab in overeenstemming met eerlijke business, marketing en reclamepraktijken. Nefab zorgt er ook voor dat de goederen of diensten die het levert voldoen aan alle overeengekomen en wettelijke normen.
CONCURRENTIE
Nefab voert haar activiteiten uit volgens de geldende wet-en regelgeving en ziet af van het aangaan van concurrentiebeperkende overeenkomsten.
SCHENDINGEN
Schendingen van deze code kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen.